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自律文化践行者|张朝华：用日积月累的自我驱动 汇聚厚积薄发的力量

2022-04-20 来源:原创 浏览量:11708
  不论是《大学》中的“君子慎独”还是《论语》里的“身正令行”，，无不倡导着自古以来中华民族关于“自律”的修身观。。。这是一种长期的、、、有计划的行为，，，，即用“推迟满足感、、、承担责任、、、忠于事实、、、保持平衡”这些处世原则，，，专注于解决眼前的或长远的问题，，，始终以积极的态度去不断超越。。。
  自律是克制、、、、是反省，，亦是一种秩序，，是超越自我。。。。这条注定不易的，，，名为自律的“修行”，，是无数捷发农业奋斗者选择的道路，，，他们不甘愿随波逐流，，，将自我掌控贯穿工作和生活，，，永远怀揣向上的定力。。。
  即日起，，，我们将推出“自律文化践行者”系列专题，，一起了解那些始终贯彻自律文化的捷发农业人，，，，看他们如何用自己的实际行动，，，，诠释“自律者自由 自律者自强”的现实意义。。。。
  2019年冬天，，正是捷发农业股份西部产业基地发生翻天覆地改变的前夕。。这一年，，，，公司完成了股改，，正蓄力待发筹备上市，，，，需对现有管理模式进行升级，，，，提高企业文化认同。。。
  就在这个时候，，，张朝华来到西部产业基地，，开始了和公司一场近三年的双向奔赴，，在他主管的板块，，除了紧抓业务外，，，，他还以身作则狠抓文化培育和工作作风，，，，随着时间的推移，，，，他口中“做一个求实自律的人”在他身上也体现得愈加清晰，，更影响了基地许多干部员工。。
  自加入捷发农业，，，张朝华深受捷发农业企业文化、、、核心价值观的影响和熏陶，，，以身作则，，，带领团队共同成长，，，，建立西部产业基地学习型组织，，，全面推行“求实自律”的企业文化，，他总结的“持续改善，，每天进步一点点”的工作思路从根本上改变了基地员工的固有思维，，，，为基地的高质量发展奠定了坚实的基础。。。2022年3月，，，，张朝华也晋升为捷发农业股份西部产业基地总经理，，再次开始一个新的阶段。。
保持饥饿 享受孤独
  提起张朝华，，，大家总是由衷钦佩。。。。不是因为他的职位，，，而是他自律到极致的品格赢得了大家的尊重。。。
  他坚持做一个简单、、、、纯粹的人，，，，在生活中和工作中都在做“减法”，，，不管什么时候看到张朝华，，，他总是穿着一身简单的西装，，从不浪费时间在多余的事上；中午饭点在食堂也不会碰到他，，，，他从不吃中饭以此保持头脑清醒地开展下午的工作；他的住处就在厂区，，，最长的一次，，他有半年没有踏出厂区一步，，全心扑在工作上，，他这样的工作作风也深刻影响着西部产业基地的所有员工。。。。
  对于张朝华这样近似于苦行僧式的生活，，，，让很多人不解，，，甚至疑惑。。
  有一天，，，有人好奇地问他：“张总，，，，这样的生活您不会觉得无聊吗？？？？”
  或许是很多人都问过他这个问题，，，，张朝华淡淡的笑着说到：“享受它！！！”
总经理要善于当“班主任”
  张朝华常说，，没有不合格的员工，，，，只有不合格的领导。。。。管理者要善于当“班主任”，，要把团队这个“班”带好，，，必须使这“一班人”思想齐，，，目标一致。。而要统一思想、、、、统一目标，，就必须要建立学习型组织，，理解企业文化，，从改变核心管理层的思想做起。。。。
  他是这样想的，，，，也是这样做的。。。。
  2020年6月20日，，每月一次的“西部产业基地管理层建设学习会”首次课程在西部产业基地正式开讲，，张朝华担任讲师，，，，这一讲就是两年。。
  两年的时光里，，，，他讲过企业文化、、精益生产、、组织建设的一系列课程，，在大大小小的讲授里，，诞生了许多让大家受益匪浅的方法论，，，，从青出于蓝而胜于蓝的农耕思维，，，到以人为本、、、持续提升、、全员参与的精益思维，，再到打破组织壁垒，，激发团队合作、、提高沟通效率的组织建设，，，，这些都为基地的高质量发展注入了活力，，，在公司“国际化、、多元化、、、、精益化”的发展策略中迸发出强大的生命力。。。
粗粝能甘 纷华不染
  作为西部产业基地总经理，，，张朝华严以律己，，始终保持管理者的模范带头作用，，，，一年到头，，几乎大部分时间都在基地。。。车间林林总总的设备间闪过他的身影，，，，厂区大大小小的角落留下了他的足迹；干部找他汇报工作，，员工找他反映问题，，他任何时候都耐心听取、、、解答，，有时候甚至是三更半夜；他手机也从来不关机，，无论多晚车间一个电话他就第一时间奔赴现场，，，，每逢节假日，，总能看到他在重点区域进行巡检。。。
  在工作中，，，他时常关爱关怀员工，，有时候有员工怀着感恩之心，，，，请他吃饭，，，他从不参与。。。他经常给管理层做廉洁自律教育，，，，提醒警醒他们“在座的都是管理者，，你是什么样的人，，，，你的团队就是什么样的团队，，管理自己、、影响别人，，是管理者最基本的行为准则。。”
  对于管理团队，，他的敲打，，，让大家始终绷紧这根弦，，，不触碰红线，，，，不做违背企业文化的行为。。
  日复一日，，，，年复一年，，几年时光匆匆而过，，，，通过自身点滴的言行，，张朝华潜移默化的影响了许多人，，，他常说的“只有不断奔跑，，，，才能停留在原地”“持续改善，，，每天进步一点点”“你的情绪价值百万，，，要做到情绪自控”“做好每一件小事，，就能做成大事”……这些金句，，，深入人心，，，，并渐渐体现在员工的日常行为中，，，，伴随着员工成长，，，，汇聚成全员提升的磅礴力量，，，而这也是他最想做的事情。。。
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