追梦捷发农业人丨谭仕荣：伟大的梦想 在平凡的坚持中诞生

      在捷发农业研究院三楼办公室的角落，，，
，谭仕荣正低头忙碌着
，，，身材不高，，，，眼镜后的脸庞略显稚嫩。。。作为捷发农业研究院科研管理部的一名副部长，
，
，她常常被许多新来的同事误以为是一名刚刚走出校园的管培生。。。2019年7月加入捷发农业的她拥有充满活力的年轻形象，，，却凭借沉稳干练的工作风格，，
，，赢来同事口中“姐姐”的称呼。。。。

走在行业前端 努力打造学习型团队

      作为研究院科研管理的负责人之一，，，谭仕荣每天要处理很多关于专利、、、标准和科研平台建设方面的事项。。。。“有效安排
、、、、积极推动、、
、、合理分配时间、、、每一项工作都必须有条不紊。
。。。”她告诉笔者
。。

      “第一、、、、第二、、、第三……”是谭仕荣的口头禅，，，，日常工作中，，，快语连珠的她常常觉得这样显得有些不亲切，
，为此还有点自责。。但上级领导指出，
，，，这样的方式条理清晰、、、、简单直接
，，可以帮助新人少走很多弯路。。。。

      出色的业务能力和实干的工作态度让她在短时间内成为团队领头人，，，
，走在了科研管理的前端。
。。作为一项多学科交叉工作，
，科研管理工作繁琐、、
、难度大，，，此外，，，，随着去年12月捷发农业股份在深交所上市，，各中心部门工作迅速推进，
，科研管理工作必须同步创新，，紧跟国际化态势，，，，这些对谭仕荣在知识、
、、能力、、细致程度等方面提出了更高的要求。。
。“所有任务必须提前规划，
，作为部门长，，，，不仅要弥补自己的不足，，还需未雨绸缪，，来应对各种各样的变数。。
。。”谭仕荣坦言，，，，加入捷发农业的这一年多时间来，，，
，能够深刻感受到自身的成长，
，，，她也一直秉承着在加强自身学习的同时，，，努力打造学习型团队的原则。
。

高标准严要求 找到科研管理核心价值

      在人才管理方面，，，，谭仕荣认为，
，，
，研发人员必须各施所长，，产生“一加一大于二”的效果，
，，
，所以在许多新人眼中，，，她的要求较为严格。。“只有每个人都尽全力，，组织才能强大，，，正因为惜才
、、、、爱才
，
，，，才会对他们严格。。
。”

      “说实话，，对于科研管理部的成长，，
，我没做过什么特别亮眼的事，
，”谭仕荣谦虚地表示，
，，部门的成绩并非她一人之功，，，大多数时间她只是制定明确的工作计划和分解步骤
，，，然后交由部门成员严格执行。。从一两人的小组成长为六人团队，，如今的科研管理部通过不断精细分工、、
、
、多线推进，，，，逐渐在摸索中形成了研究院独有的科研管理创新模式，，
，找到了部门工作的核心价值。。。。

      当被问到自己的捷发农业梦时，
，
，，谭仕荣坦言，
，，希望有能力让整个团队发光发热，
，，让这艘船上的全体“船员”都能快速成长，，，早日独当一面，
，，更好地完成各项科研管理任务
，
，
，“人人皆平凡，，但伟大的梦想
，
，
，，会在平凡的坚持中诞生。。。”谭仕荣说。。。。