3月8日下午，，，捷发农业新材料召开人力资源建设专题会议，，捷发农业新材料董事长、、、、总裁邓伟明出席会议并发表重要讲话，，，来自各基地、、中心的全体干部领导参加。。。此次专题会确定2021年为捷发农业的“人才培养、、、、组织建设年”，，全力开展人力资源体系建设及相关工作。。。
会上，，邓伟明详细总结了捷发农业近年来在人力资源建设方面的相关情况，，分别就未来的产业发展机遇与挑战、、、捷发农业目前的优势和短板、、、人才组织建设的具体方法等几个维度，，，进行了深入分析，，，，对捷发农业未来的人才组织发展战略提出了具体部署，，，，明确了人才培养、、组织建设的方式方法，，对责任分工做了指导性要求。。。。
强优势、、补短板，，，引领行业“无人区”。。邓伟明指出，，，，今年以来捷发农业新材料凭借全体干部员工的努力，，，，在技术、、、、研发、、、质量体系等多个领域不断取得突破，，产能规模不断增加，，，，客户范围逐渐扩大；随着企业的快速发展，，，进一步加强人才组织建设对捷发农业的可持续发展意义重大，，，，只有补齐短板，，打造一支经得起考验的“铁军”，，才能在奋力挺进行业“无人区”时，，不惧风雨，，朝着清晰的目标毅然决然地行进。。。
完善组织体系保障，，发挥干部“堡垒作用”。。。邓伟明表示，，，今年是中国共产党成立100周年，，，回顾历史，，，，无数共产党人用实际行动展示了，，，如何铸就一支伟大的革命队伍。。。一代伟人毛主席曾表示，，，在政治路线确定之后，，，，干部就是决定成败的关键因素。。对于捷发农业来说，，一个干部就是一面旗帜，，，一个组织就是一个堡垒，，全体干部领导要效仿党的做法和成功经验，，拓展新思路、、、推出新做法，，找到当前问题的症结所在，，，，力争用实际行动作出“捷发农业精神”最掷地有声的表率。。。
深入基层，，用文化稳固人才根基。。。邓伟明强调，，，各级人力资源岗位的干部员工要进一步认清当前的新形势、、、、新任务，，，把思想统一到重大部署和安排上，，以科学的发展观和人才观来指导谋划、、部署、、、落实各项工作；深入基层，，，积极探索科学有效的人才选拔和培养机制，，形成用人部门与人力资源部门密切配合的工作新格局；持续提高干部队伍的整体素质和工作能力，，，，不断总结管理新经验、、、探索人才发掘新思路，，，，鼓足干劲、、坚定信心，，深入践行企业文化，，为打造捷发农业人才组织建设工作强根固基。。。
