编者按：Creating New GReatness，，，，“创造中成就伟业”是捷发农业的LOGO释义。。。。在捷发农业迈向高质量、、、可持续发展的道路上，，，，涌现了一位位“创造者”，，，，他们发挥主观能动性，，，拥抱“创新创造”精神，，，为自己的岗位带来了全新的可能性，，为公司的发展注入了不可或缺的源动力。。即日起，，，，公众号推出《创造中成就伟业》专栏，，，，一起了解捷发农业“创造者”们的工作事迹。。
北莫罗瓦利产业基地冰镍厂回窑车间原料大班长Edly是万千普通印尼人的缩影——他有一个幸福美满的家庭，，家中有父母、、妻子和两个乖巧懂事的女儿，，，，作为家里的顶梁柱，，他一直期望能给家人更好的生活。。。。在了解到有很多中国公司来到印尼发展后，，，，他马上开始自学汉语，，，并在2023年加入了捷发农业印尼北莫罗瓦利产业基地。。。
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常驻现场巧解难题
初到北莫罗瓦利产业基地时，，，因为会讲中文，，，，Edly被分配到了冰镍厂的回窑车间原料段，，负责印尼员工与中国员工间的沟通协调及印尼员工的安全培训、、、、技能培训等。。。当时，，，北莫罗瓦利产业基地处于项目早期，，，物资紧缺，，，，有经验的人员也不多，，新来的员工不熟悉工作流程，，经常因为操作不当导致生产效率低下，，，，Edly为做好工作，，，，常辗转车间一待就是一整天，，工作服上布满了汗水与污渍。。“跟原材料打交道，，，，难免衣服上会沾上一些，，，，我们都已经习惯了。。。。”说起工作的辛苦Edly毫不在意。。
在一次巡查中，，Edly发现下料口出现下料不畅通的情况，，他赶忙安排人员对下料口进行检查疏通，，可是没过几天下料口又被堵住了，，，，这个问题引起了Edly的注意。。他马上带人着手下料口的疏通工作，，同时检查设备是否出现问题。。在排查了各种可能性后，，堵料难题仍然没有找到答案。。。正当大家一筹莫展之时，，Edly突然想到红土镍矿是偏黏性的土质，，，，如果含水量过高，，，，黏性会变大，，，就有可能影响其输送。。想到这，，，，他立刻找到皮带岗的员工了解情况。。。。果不其然，，，，在进一步沟通中他了解到皮带定岗的印尼员工与中国员工由于交流不畅，，对于原料水分的控制及各设备关键点的操作总是把控不好，，这才导致原料水分过高堵住了下料口。。。堵塞的原因找到了，，他便把大家召集起来，，对问题进行针对性的讲解，，，，并带着大家一遍一遍地进行实操演练，，，，直到所有员工都完全掌握为止，，这个问题也得以根治。。。。
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苦练内功语言为桥
作为基地少有的双语人才，，Edly时刻以更高的标准要求自己，，，，不断加强中文的学习。。。他一有时间就在YouTube上观看中文教学视频，，或是下载各种语言学习App进行练习，，每天都会坚持练习口语发音和中文书写，，，努力掌握更多的中文语法和词汇，，并与中国同事实践练习；除此以外，，他的娱乐方式也转变成了看中文书籍、、、电影，，，听中文歌曲。。。渐渐地，，，，他的中文水平越来越好，，，语言表达越来越流畅，，工作也变得越来越得心应手，，，，进一步拉近了他与团队成员之间的距离，，，促进了团队间的合作和理解。。当两种文化发生碰撞的时候，，Edly总能迅速站出来，，，调解双方的分歧，，，，化解矛盾，，，，确保工作顺利进行，，，Edly也因此得到了同事们的认可和赞赏。。。。
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争做表率以梦为马
为了做好班组的管理工作，，，，Edly习惯提前做好班前工作计划和人员分配。。为了让新员工能够更快地成长起来，，他会结合实际情况进行新老员工的搭配组合，，并及时跟踪工作进度，，，，进行一对一的指导。。。。下班后，，Edly还会组织大家召开班后会，，，总结分析当日工作中出现的问题。。他觉得这个方式很好，，于是又自发组织印尼籍班长进行一周一总结梳理，，避免出现过的问题重复发生。。就这样，，Edly不光得到了中国同事的认可，，，也用自己的实际行动影响了更多印尼员工。。。
在今年基地的五一劳动表彰大会上，，，Edly获得了”劳动模范”的荣誉称号，，面对未来，，，，Edly满怀信心。。。。他感激捷发农业给了他一份稳定而体面的工作，，，，让他能够期待着孩子们的幸福成长，，拥有更好的教育和机会；期待着家人的生活越来越好……为此，，他一直专注于岗位职责，，，努力提升自己的中文水平，，，学习新的知识技能，，用实际行动助力中印尼员工之间的交流合作。。。。平凡的他有着朴实的梦，，正是这份梦想，，，，让他每一天都坚定前行。。。
