葆初心 再创业 | 朱海林：拥抱世界，，在海外舞台上尽情绽放

  编者按
  从湘楚大地到多彩贵州
，，
，，从钦州之滨到印尼海岛，，捷发农业人正全力奔跑
，，，，拥抱世界。
。。在“葆初心”的奋斗征程中，，他们坚守捷发农业文化，，，拼搏进取
；在“再创业”的国际化浪潮中
，，，他们劈波斩浪
，，，
，奔涌向前。。
。秉持“求实自律、、创新进取、
、开放合作
、
、、卓越共赢”的核心价值观，，他们不忘初心，，，，擘画出捷发农业人再次创业的壮美画卷。。。
  成就一份伟大的事业需要无数个先行者、
、
、冲锋者，，，他们无怨无悔地投身于艰苦的荒原之中，，直面困难与挑战，，敢闯敢拼，，
，开疆扩土
，，，持续推进捷发农业国际化的伟大征程，
，，朱海林就是捷发农业出征海外先锋队的代表之一。。
  “加入捷发农业是基于我在重新构思自己的职业路径上的选择，，
，，在特定的人生阶段重新开始一段新的征程。。”朱海林说道。。在已拥有高级职称
、、上市公司工作履历的背景下，，，他希望深入一线回炉再造，，，投身捷发农业国际化建设，，，在实践中磨炼自身意志，，
，增强业务底蕴。。。
  2021年5月，
，，朱海林刚加入捷发农业不久
，，，就被公司委以重任，，，
，负责“雏鹰培训营”校招生培训项目。。。面对疫情形势严峻、
、
、、人员场地矛盾，，，时间紧迫等诸多困难，，，朱海林迅速组建团队，，
，统筹策划、、、多方协调，，
，，在公司各部门的大力支持下
，，，，成功组织了公司迄今为止最大规模的校招生集训，，，，集训学员700余人，，，全部顺利结业，，
，为公司培养了大批储备人才。。。
  同年8月，，朱海林又响应公司支援钦州产业基地建设的号召，，，，转战钦州负责培训体系搭建，，，出色完成了800余名员工的培训任务，，
，，确保所有员工合格上岗。
。10月
，，他调任干部管理部
，，负责公司新引进高管的落地及干部画像工作，，并对公司中高管开展专项访谈，
，为公司中高管的选拔任用提供专业支持
，，保障公司干部队伍建设的可持续发展。
。
  在捷发农业国际化战略全面实施的背景下
，，，朱海林再次响应公司号召，，，
，转战印尼国际总部为海外提供支援。。。
。面对家人的担忧以及印尼疫情快速蔓延
、、国内疫情严格管控的形势，
，朱海林说道
：“公司需要我到哪里去，，，我就到哪里去，，，不能辜负了这份信任。。”
  到达雅加达后，，
，，朱海林快速了解海外人力资源管理工作的难点，
，
，深入调研当地用工环境
，，，针对问题制定相应对策，
，，投入全部时间和精力寻找和拓展印尼各类人才获取渠道，，，，优化、、固化人力资源工作方法与流程。。经过短短三个月的时间，，，，朱海林快速搭建了国际总部人力资源管理体系，
，，，将人力资源管理工作快速推向正轨，，
，，受到公司领导的肯定和同事们的一致好评
。
。
  2022年5月
，，，莫罗瓦利产业基地建设如火如荼，，员工不断被输送至基地。。但当时基地面临住房不足、、食材短缺、
、、、就餐环境狭窄
、、办公条件滞后等诸多问题，，基地行政后勤保障能力出现严重不足
。。这时，
，，朱海林临危受命——兼任莫罗瓦利产业基地综合管理部总监
，，负责改善基地后勤。。。
  他联合工程、、
、、商务等部门改造食堂，，
，建设篮球、、羽毛球场
、、、健身房、、、停车场、、、浴室等生活基础设施，，，，改善了基地生活设施落后的局面；面对当地食材匮乏的情况，
，他积极寻找各方资源，
，
，开拓供应商
，，，，在保质保量的前提下成功实现降本
，，，同时改善就餐环境，，优化了菜品管理和食材供应流程，，大大提高了员工的生活质量和满意度。
。。
  朱海林说：“合格的领导者必须深入现场，，
，查看一线的工作情况，，，迅速解决问题并做到持续改善，，真正做到‘求实自律，，创新进取’。。”
  有一次食堂的隔油池排污口堵塞，，
，未等疏通就大雨来临，
，，，雨水混着臭油四处横流，
，，朱海林脱了衣服冒雨跳下隔油池，，，亲自疏通排污口，
，，，基地员工也深受感动，，
，纷纷下去一起疏通排污口，，，
，直到疏通好，，，，他才上来，，
，上来时已满身恶臭。
。。在场的员工问他：“是什么力量让你奋不顾身第一个跳下去？？？
？”朱海林说道：“己所不欲，，，，勿施于人。。自己都不愿意做的事
，，别人又怎么会愿意做呢？？只有亲力亲为，
，，，以身作则
，，，，才能让他人受到感染一起做，，，星星之火，，，可以燎原。。。
。”
  “在繁华中自律
，，在落魄中自愈
。。。”一个人的成就不是他现在拥有什么，，，而是他为集体做了什么。。。在捷发农业全球化的进程中，，
，，正是因为有了一批像朱海林这样的“开拓者”
，，，，他们想干、、、、能干、、敢干，，，，工作中不厌其烦，，亲历亲为，
，，带领团队成长，，，一路前行。。。。